Obligaciones de las empresas con más de 50 trabajadores

La normativa en vigor establece una serie de obligaciones que han de cumplir las empresas cuando alcanzan las 50 personas trabajadoras. Estas son:

1. Plan de igualdad, con su correspondiente auditoria salarial y valoración de Puestos de Trabajo (Real Decreto-ley 6/2019). Además, antes del 02/03/2024 hay que incluir el colectivo LGTBI.
2. Canal de denuncias (Ley 2/2023). Desde el 01/12/2023 es obligatorio.
3. Comité de seguridad y salud. (artículo 38 de la ley 31/1995 de PRL).
4. Cuota de reserva: hay obligación de reservar mínimo un 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad (art. 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre).

Además, todas las empresas, independientemente del número de trabajadores, están obligadas a tener:

1. Protocolo de acoso laboral (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo).
2. Protocolo de desconexión digital (art. 88 de la Ley Orgánica 3/2018).
3. Acuerdo de teletrabajo (Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia). Se debe formalizar acuerdo de trabajo por escrito.

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